DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
- Informacija
- Kategorija: Sample Data-Articles
- Paskelbta: Antradienis, 2017 balandžio 18 10:48
- Autorius Super User
- Peržiūros: 441
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Šalčininkų r. Čiužiakampio pagrindinės mokyklos (toliau tekste – Mokykla) darbo tvarkos taisyklės (toliau tekste – Taisyklės) nustato darbo tvarką ir santykius, reglamentuoja Mokyklos darbuotojų, elgesio reikalavimus, atsakomybę.
2. Taisyklių tikslas – stiprinti Mokyklos bendruomenės narių darbo drausmę ir atsakomybę, užtikrinti gerą darbo kokybę ir efektyvumą, racionaliai naudoti darbo laiką, žmogiškąsias ir materialinius išteklius, užtikrinti gerą įstaigos veiklos organizavimą. Darbo taisyklės užtikrina, kad darbuotojai dirbtų dorai ir sąžiningai, laikytųsi darbo drausmės, laiku ir tiksliai atliktų vadovų pavedimus ir pareigybių aprašymų reikalavimus.
3. Taisyklės, jų pakeitimai yra svarstomi ir aprobuojami mokykloje dirbančių darbuotojų susirinkime ir tvirtinamos direktoriaus įsakymu.
4. Patvirtinus Taisykles, su jomis pasirašytinai susipažįsta visi mokyklos darbuotojai, su kuriais sudaryta darbo sutartis. Naujai priimti darbuotojai su Taisyklėmis, darbo saugos instrukcijomis, pareigybės aprašymu ir kitais mokyklos vidaus darbo tvarką užtikrinančiais dokumentais supažindinami pirmąją darbo dieną.
5. Mokykla yra Šalčininkų savivaldybės biudžetinė, pelno nesiekianti švietimo, vaikų ugdymo institucija, teikianti ikimokyklinį ir priešmokyklinį, pradinį ir pagrindinį išsilavinimą. Ji savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų įstatymu, Lietuvos Respublikos švietimo ministro įsakymais, kitais Lietuvos Respublikos įstatymais ir teisės aktais, Steigėjo norminiais teisės aktais, Mokyklos direktoriaus įsakymais, Mokyklos nuostatais ir šiomis Taisyklėmis.
6. Mokykla vadovauja direktorius, kurį skiria ir atleidžia mokyklos steigėjas – Šalčininkų savivaldybės taryba.
II SKYRIUS
BENDRIEJI DARBO TVARKOS REIKALAVIMAI
7. Mokyklos bendruomenės narių darbo santykiai grindžiami tarpusavio supratimo, tolerancijos, geranoriškumo ir abipusės pagarbos principais.
8. Mokyklos bendruomenės nariai sąžiningai atlieka savo pareigas bei jiems deleguotą darbą, laikosi darbo drausmės, laiku ir tiksliai vykdo teisėtus Mokyklos administracijos nurodymus ir savivaldos institucijų teisėtus sprendimus, įgyvendina Mokyklos ugdymo plano, mokinių pažangos ir pasiekimų vertinimo bei kitus susitarimus.
9. Mokyklos bendruomenės nariai savo elgesiu reprezentuoja Mokyklą. Bendraudami su visuomene, žiniasklaida, privalo būti lojalūs, saugoti Mokyklos duomenų konfidencialumą.
10. Nuskambėjus skambučiui, pradedama pamoka. Iš pamokos mokiniai išleidžiami tik nuskambėjus skambučiui. Išimtis: kai III-IV klasių mokiniai rašo kontrolinį darbą dvi pamokas be pertraukos, mokinys, parašęs darbą, gali išeiti iš klasės.
11. Pedagogai turi užtikrinti, kad pamokose, užsiėmimuose būtų laikomasi darbo saugos ir sveikatos reikalavimų, nustatyta tvarka organizuoti mokiniams instruktažus pasirašytinai darbo, sveikatos klausimais ir padaryti atitinkamus įrašus.
12. Pedagogai pamokų, užsiėmimų metu negali kalbėtis mobiliuoju telefonu (tai galima daryti išskirtiniais atvejais ir apie tai reikėtų įspėti mokinius), užsiimti kita su ugdymu nesusijusia veikla.
13. Jei mokytojas organizuoja pamoką, renginį ne klasėje, bet kitoje mokyklos erdvėje, jis turi suderinti tai su tiesioginiu vadovu. Jei pamoka, renginys organizuojamas ir per kitų mokytojų pamokas mokykloje, organizatorius privalo suderinti su tiesioginiu vadovu ir informuoti mokytojus. Mokytojai, kurių pamokos, renginio metu vyksta kito mokytojo organizuojama pamoka, renginys, privalo dalyvauti su savo klasės, grupės mokiniais ir atsakyti už jų elgesį. Jei pamoka, renginys organizuojamas už mokyklos ribų, organizatorius privalo suderinti su tiesioginiu vadovu, el. dienyne arba mokytojų kambario skelbimų lentoje paskelbti apie vykstantį renginį kolegoms, pateikti mokinių, dalyvaujančių renginyje, sąrašą ne vėliau kaip prieš dieną iki renginio.
14. Mokytojas į savo pamoką, užsiėmimą be Mokyklos vadovų leidimo negali įleisti pašalinių asmenų. Esant reikalui, į pamoką, užsiėmimą be atskiro įspėjimo gali įeiti Mokyklos vadovai, visuomenės sveikatos priežiūros specialistas, klasės vadovas.
15. Vadovai pedagogų pamokas, užsiėmimus stebi pagal ugdymo turinio įgyvendinimo stebėsenos planą, kuris fiksuojamas mėnesio veiklos plane.
16. Mokyklos darbuotojai atsako už emociškai saugios aplinkos puoselėjimą, reagavimą į smurtą ir patyčias.
17. Darbuotojai darbe privalo būti tvarkingos išvaizdos, laikytis bendrųjų asmens higienos ir estetikos reikalavimų.
18. Mokyklos darbuotojams draudžiama į darbą ateiti neblaiviems, Mokyklos patalpose ir teritorijoje vartoti alkoholinius gėrimus, narkotines ar toksines medžiagas, rūkyti, keiktis ar kitaip nepadoriai elgtis.
19. Mokyklos bendruomenės nariai turi teisę nustatyta tvarka naudotis Mokyklos kabinetais, sporto sale, biblioteka, kitomis patalpomis, techninėmis mokymo priemonėmis, inventoriumi ir kt.
20. Kiekvienas Mokyklos bendruomenės narys privalo tausoti Mokyklos turtą, saugoti mokymo priemones, naudojamus įrenginius ir įrankius, nenaudoti Mokyklos turto savanaudiškiems tikslams, neleisti jo grobstymo ir gadinimo. Už sugadintą mokyklos inventorių, technines mokymo priemones, pamestas mokyklos bibliotekos knygas arba leidinius atsako kaltininkai. Nuostoliai Mokyklai turi būti atlyginti geranoriškai arba per teismą. Padarytą žalą darbuotojas atlygina darbo kodekse nustatyta tvarką.
21. Visi mokyklos darbuotojai turi racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones, vandenį, elektros energiją ir kitus materialinius mokyklos išteklius.
22. Darbuotojas, išeidamas atostogauti, privalo palikti tvarkingą darbo vietą. Grįžęs parengti kabinetą naujiems mokslo metams.
23. Mokyklos elektroniniais ryšiais, programine įranga, kita technine įranga, kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis darbuotojai gali naudotis tik su darbu susijusiais tikslais.
24. Kompiuterių, ryšių technikos priežiūrą bei remontą ir taikomosios programinės įrangos diegimą organizuoja ir šiuos darbus atlieka atsakingas už tai Mokyklos darbuotojas.
25. Budintis darbuotojas kontroliuoja pašalinių asmenų patekimą į Mokyklą.
III SKYRIUS
DARBUOTOJŲ PRIĖMIMO Į DARBĄ IR ATLEIDIMO IŠ DARBO TVARKA
26. Mokyklos direktorius priima ir atleidžia iš darbo darbuotojus įstatymų nustatyta tvarka.
27. Darbuotojų priėmimas į darbą įforminamas rašytine darbo sutartimi. Ją pasirašo Mokyklos direktorius ir priimamas į darbą asmuo.
28. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys sutaria dėl būtinų sutarties sąlygų: darbo funkcijų, darbo apmokėjimo sąlygų ir darbo vietos . Darbo sutartyje gali būti nurodomos ir kitos sąlygos.
28.1.Darbo sutarties sąlygų pakeitimai, papildymai, susitarimai dėl papildomo darbo atliekami raštu Darbo sutarties priede dviem egzemplioriais.
29. Darbuotojo funkcijas nustato pareigybės aprašymas. Darbuotojai su pareigybės aprašymu supažindinami pasirašytinai.
30. Priimamas į darbą darbuotojas privalo pateikti prašymą, galiojantį asmens tapatybę liudijantį dokumentą su nuotrauka, sveikatos patikrinimo pažymėjimą, higienos įgūdžių (pedagoginiams darbuotojams) ir pirmosios pagalbos pažymėjimą, priklausomai nuo pareigų – atitinkamą išsilavinimo ar profesinio pasirengimo dokumentą, kvalifikacijos pažymėjimą, pažymą apie darbo stažą (darbuotojams, kurių tarifinis atlygis priklauso nuo stažo), informaciją apie neįgalumą (jei nustatytas), su nurodytu nedarbingumo / darbingumo lygmeniu, informaciją apie deklaruotą ir gyvenamą vietą, nepilnamečius šeimos narius, banko sąskaitos numerį (buhalterijai), elektroninį paštą, telefono numerį.
31. Mokyklos direktorius gali paprašyti pateikti ir kitus dokumentus – gyvenimo aprašymą, kvalifikacijos tobulinimo pažymėjimus, sertifikatus ir kt., jeigu tai reglamentuoja galiojantys įstatymai ar kiti teisės aktai.
32. Kiekvienas Mokyklos darbuotojas yra atsakingas už savo asmeninių duomenų (šeiminės padėties, vaiko gimimo, išsilavinimo, asmeninių duomenų (gyvenamosios vietos adreso, kontaktinių duomenų ir t. t.) ir kt. pasikeitimo atnaujinimą laiku ir dokumentų, susijusių su pasikeitimais, pristatymą.
33. Darbdavys, pasirašydamas su darbuotoju darbo sutartį, įsipareigoja naudoti darbuotojo asmens duomenis tik mokyklos darbo reikmėms, neperduoti jų tretiems asmenims, nebent tai nustato įstatymai, supažindinti darbuotoją su galiojančiais mokyklos norminiais dokumentais (įsakymai, tvarkos, taisyklės, pareigybių aprašas ir pan.), siųsti dokumentus darbuotojui susipažinimui į darbuotojo nurodytą asmeninį elektroninio pašto adresą arba į elektroninį dienyną. Darbuotojui elektroniniu paštu (elektroniniu dienynu) išsiųstas dokumentas susipažinimui prilyginamas darbuotojo supažindinimui su siunčiamo dokumento originalu ir įpareigoja darbuotoją su juo susipažinti bei vykdyti.
34. Pasirašydamas darbo sutartį darbuotojas sutinka, kad teisės aktų nustatyta tvarka ir darbo santykių administravimo tikslais darbdavys turi teisę kaupti ir tvarkyti darbuotojo asmens duomenis. Riboto naudojimo asmeninę informaciją darbdavys kitoms institucijoms gali teikti tik Lietuvos Respublikos įstatymų nustatytais atvejais, kitu atveju – tik su darbuotojo sutikimu.
35. Darbuotojas atleidžiamas iš darbo Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatytais pagrindais ir tvarka.
36. Atleidimo iš darbo dieną arba išeidamas motinystės (tėvystės) ir vaiko priežiūros atostogų, darbuotojas privalo perduoti tiesioginiam vadovui pagal mokyklos valdymo schemą arba direktoriaus įpareigotam darbuotojui jam skirtas darbo priemones ir kitą inventorių, atsiskaityti už jam patikėtas materialines vertybes, perduoti reikalus.
37. Atleidus darbuotoją, panaikinama jo prieiga prie informacijos, taip pat prie informacinių ir taikomųjų sistemų.
IV SKYRIUS
DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS
38. Kvalifikacijos tobulinimo tikslas – sudaryti sąlygas Mokyklos darbuotojams įgyti ir plėtoti dalykines, profesines, metodines ir pedagogines kompetencijas bei gerosios darbo patirties sklaidą, racionaliai naudoti kvalifikacijai tobulinti skirtas lėšas.
39. Kvalifikacijos tobulinimo formos yra kursai, seminarai, konferencijos, stažuotės, edukacinės išvykos šalyje ir užsienyje, savišvietos priemonės.
40. Kvalifikacijos tobulinimas siejamas su Mokyklos tikslų ir uždavinių įgyvendinimu.
41. Siekiant tikslingai planuoti dalyvavimą kvalifikacijos tobulinimo renginiuose Mokyklos direktorius informuoja kolektyvą, kiek lėšų kalendoriniais metais paskirta.
42. Darbuotojai, siekdami tobulinti savo dalykines, profesines, psichologines žinias, kompetencijas, planuoja savo kvalifikacijos tobulinimą . Grįžę iš kvalifikacijos tobulinimo renginių, pedagogai dalijasi metodinėje patirtimi mokytojų tarybos, metodinių grupių posėdžiuose.
43. Dalis bendrųjų seminarų, kurie planuoja mokytojų taryba organizuojami Mokykloje, apmokami iš kvalifikacijos tobulinimo lėšų
44. Pedagogai, siekdami įvertinti, kaip per tuos mokslo metus sekėsi patobulinti savo veiklą (vestas pamokas, užsiėmimus, darbą su ugdytiniais, organizuotus renginius, gerosios patirties sklaidą ir kt.) ir pagrįsti savo veiklos atitikimą turimai kvalifikacinei kategorijai, mokslo metų pabaigoje pildo nustatytos formos savianalizės anketą ir ją pristato pokalbio su vadovu metu.
V SKYRIUS
INFORMACINIŲ IR KOMUNIKACINIŲ PRIEMONIŲ NAUDOJIMAS
45. Mokyklos informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarka, patvirtinta direktoriaus įsakymu, nustato informacinių ir komunikacinių priemonių naudojimo tvarką ir yra Šių taisyklių sudedamoji dalis.
VI SKYRIUS
LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKOS ĮGYVENDINIMAS IR VYKDYMO PRIEŽIŪROS PRIEMONĖS
46. Mokyklos lygių galimybių politika ir jos įgyvendinimo tvarkos aprašas, patvirtintas direktoriaus įsakymu, nustato lygių galimybių Mokykloje principus, jų įgyvendinimo darbe sąlygas ir tvarką ir yra šių darbo tvarkos taisyklių sudedamosios dalis.
VII SKYRIUS
DARBUOTOJŲ ASMENS DUOMENŲ SAUGOJIMO POLITIKA
47. Mokyklos darbuotojų asmens duomenų apsaugos taisyklės ir asmens duomenų saugojimo politika, patvirtintos direktoriaus įsakymu, reglamentuoja asmens duomenų tvarkymą mokykloje ir yra šių darbo tvarkos taisyklių sudedamosios dalis.
VIII SKYRIUS
DARBUOTOJŲ APMOKĖJIMO SISTEMA
48. Darbo užmokestis, kuris apskaičiuojamas Lietuvos Respublikos įstatymų, kitų teisės aktų ir Mokyklos darbo apmokėjimo sistemos, kurį yra Šių taisyklių sudedamoji dalis, nustatyta tvarka.
IX SKYRIUS
DARBO IR POILSIO LAIKAS
49. Darbo ir poilsio laikas mokykloje nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais ir kitais teisės aktais.
50. Darbo laikas – tai laikas, kurį darbuotojas privalo dirbti jam pavestą darbą (eiti pareigas), ir kiti jam prilyginti laikotarpiai.
51. Mokykloje nustatoma 5 darbo dienų savaitė.
52. Darbuotojams darbo valanda yra 60 minučių.
53. Administracija, mokyklos darbuotojai dirba pagal patvirtintus grafikus.
54. Darbuotojų darbo laiko grafikai gali būti koreguojami du kartus per metus – sausio 1-ai dienai ir/ar rugsėjo 1-ai dienai, juos derina su tiesioginiu vadovu, pasirašo ir teikia direktoriui tvirtinti.
55. Darbuotojų, dirbančių mokykloje darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip 12 valandų.
56. Direktorius sudaro pamokų ir neformaliojo ugdymo užsiėmimų tvarkaraštį – sausio 1-ai dienai ir rugsėjo 1-ai dienai, tvirtina , esant būtinybei juos keičia.
57. Darbo pradžia mokykloje 7.00 val., pabaiga 17.00 val.
58. Pamokų pradžia 8.00 val., pamokos trukmė – 45 min., (1-ų klasių mokiniams – 35 min.).
59. Darbo laiko apskaita mokykloje tvarkoma direktoriaus įsakymu patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
60. Poilsio laikas – tai įstatymu, darbo sutartimi ar kitais teisės aktais reglamentuotas laisvas nuo darbo laikas. Šį laiką darbuotojas gali naudoti savo nuožiūra.
61. Savaitės nepertraukiamas poilsis yra šeštadienis ir sekmadienis.
62. Darbo laikas prieš šventinės dienomis sutrumpinamas viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
63. Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir direktoriaus ar jo įgalioto asmens sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti, o darbe nebūtas laikas perkeliamas į kitą (as) darbo dieną (as) ir jį darbuotojas atidirba, suderinęs su direktoriaus pavaduotojais ugdymui ar ūkio reikalams.
64. Darbuotojams, auginantiems bendrojo ugdymo mokykloje besimokantį vaiką iki
dvylikos metų, pirmąją mokslo metų dieną suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus, mokant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojas pasinaudojęs šia garantija, atidirbti už tai neprivalo.
65. Lankstus darbo grafikas arba individualus darbo laiko režimas darbuotojams gali būti nustatomas atsižvelgiant į darbuotojo prašymą, kai nurodytos priežastys yra objektyvios ir pagrįstos, taip pat į Mokyklos galimybes ir efektyvaus darbo užtikrinimą.
66. Darbuotojams draudžiama savavališkai keisti tvarkaraštį ar darbo grafiką.
67. Pedagogo darbo valanda – 60 min.
68. Jei darbuotojas neatvyksta į darbą dėl ligos ar kitos svarbios priežasties, jis privalo nedelsdamas informuoti savo tiesioginį vadovą ir nurodydamas neatvykimo priežastį.
69. Jei darbuotojas į darbą vėluoja, jis nedelsdamas privalo apie tai informuoti jo darbą savo tiesioginį vadovą.
70. Darbuotojų darbo laiko apskaitą tvarko direktoriaus pavaduotoja ugdymui ir ūkvedys.
X SKYRIUS
ATOSTOGŲ SUTEIKIMAS
71. Atostogos darbuotojams suteikiamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo
kodeksu.
72. Mokyklos pedagoginiams darbuotojams ir kitiems darbuotojams kasmetinės
atostogos suteikiamos pagal iš anksto sudarytą kasmetinių atostogų suteikimo grafiką:
72.1. vasaros metu, mokinių atostogų metu bei atsižvelgiant į darbuotojų rašytinius prašymus ir mokyklos galimybes, kad nesutrikdytų mokinių ugdymo proceso;
72.2 išimties tvarka, dėl svarbių priežasčių atostogos darbuotojams gali būti suteikiamos mokslo metų eigoje;
73.3. prašymą dėl kasmetinių atostogų darbuotojas turi pateikti ne vėliau, kaip 14 darbo dienų iki atostogų pradžios.
74. Suteikiant darbuotojams kasmetines atostogas, darbo užmokestis už atostogas gali būti išmokamas už visą atostogų laikotarpį iš karto arba dalimis, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatomis.
75. Pedagoginiams darbuotojams suteikiamos pailgintos 40 darbo dienų atostogos, kitiems etatiniams darbuotojams suteikiamos 20 darbo dienų kasmetinės atostogos.
76. Už ilgalaikį nepertraukiamą darbą mokykloje ir / ar turintiems neįgalumą, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų suteikiamos papildomos atostogos, kurių trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė.
77. Darbuotojams, kurie mokosi pagal formaliojo, neformaliojo švietimo programas, suteikiamos mokymosi atostogos, pagal šias programas vykdančių švietimo tiekėjų pažymas. Šių atostogų suteikimo tvarką reglamentuoja Darbo kodeksas. Prašymą mokymosi atostogoms darbuotojas pateikia raštu mokyklos direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas iki atostogų pradžios.
78. Ilgiau negu vieną darbo dieną trunkančių nemokamų atostogų, atostogos suteikiamos darbuotojo raštišku prašymu ir mokyklos direktoriaus susitarimu. Prašymą nemokamoms atostogoms darbuotojas pateikia raštu mokyklos direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas iki pageidaujamų atostogų pradžios.
79. Atostogos vaikui prižiūrėti iki jam sueis 3 metai, suteikiamos darbuotojui pateikusiam raštišką prašymą mokyklos direktoriui ir vaiko gimimo liudijimą.
80. Atšaukti iš kasmetinių atostogų leidžiama tik su darbuotojo sutikimu.
81. Perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu.
XI SKYRIUS
DARBUOTOJŲ SKATINIMAS
82. Sąžiningai, profesionaliai dirbantiems, drausmingiems ir pavyzdingo elgesio darbuotojams gali būti taikomos šios paskatinimo priemonės:
82.1. padėka žodžiu;
82.2. padėka raštu;
82.3. piniginėmis premijomis (jei yra galimybė).
82.4. suteikiamos papildomos poilsio dienos mokinių atostogų laikotarpiu.
83. Pedagogai gali būti skatinami:
83.1. už puikius mokinių mokymosi pasiekimus (ugdytiniai – rajono, šalies, tarptautinių olimpiadų, konkursų, varžybų nugalėtojai;
83.2. už kūrybingą ugdymo proceso organizavimą (ugdomųjų projektų, integruotų pamokų, renginių inicijavimą ir puiku įgyvendinimą);
83.3. mokytojų iniciatyvumą, kūrybiškumą, tinkamą pedagoginę pagalbą mokiniui, gerosios patirties sklaidą.
XII SKYRIUS
DARBUOTOJŲ PAŽEIDIMŲ FIKSAVIMO, TYRIMO IR DARBUOTOJŲ ĮSPĖJIMAS
84. Mokykloje sudaromos organizacines ir ekonomines sąlygas darbuotojams darbui atlikti, laikantys darbo įstatymų, darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių bei kitų teisės aktų reikalavimų, skatinančių darbuotojų gerą darbą ir sprendžiant jų darbo, poilsio ir socialines problemas.
85. Darbuotojai privalo sąžiningai dirbti, vykdyti teisėtus mokyklos direktoriaus (ar jo įgalioto asmens), administracijos nurodymus, savo pareigybės aprašyme nurodytas funkcijas, laikytis darbo bei technologinės drausmės, darbuotojų saugos ir sveikatos norminių aktų reikalavimų, taip pat tausoti mokyklos jam patikėtą turtą.
86. Dirbti nekonkuruodami su kolegomis, neperduoti tretiems asmenims konfidencialios informacijos, kitų darbuotojų asmeninių duomenų, darbe vadovautis mokykloje veikiančiais, direktoriaus patvirtintais vidaus norminiais dokumentais.
89. Darbdavys privalo tinkamai organizuoti darbuotojų darbą, darbuotojus aprūpinti apsaugos priemonėmis, sudaryti saugias bei nekenksmingas darbo sąlygas, rūpintis darbuotojų poreikiais, laikytis įstatymų, reglamentuojančių darbuotojų saugą ir sveikatą bei kitų teisės aktų reikalavimų.
90. Nuolatinis darbo drausmės nepaisymas – vėlavimas iš anksto nesusitarus su Darbdaviu, išėjimas iš darbo be Darbdavio leidimo, įprastų užduočių neatlikimas laiku, netinkamas elgesys su mokiniais, jų tėvais ir mokyklos darbuotojais. Veiksmai, darantys neigiamą įtaką kolektyvo darbingumui: gandų skleidimas, apkalbos, atviras ar užslėptas kolegų raginimas nepaklusti mokyklos tvarkai ar vadovybės nurodymams, konfliktai su bendradarbiais, mokyklos vidaus tvarką reglamentuojančių dokumentų nurodymų nepaisymas ir ignoravimas, tyčia ar dėl aplaidumo padaryta materialinė žala, turto sugadinimas, atlikta nusikalstamo pobūdžio veikla, atvykimas į darbą apsvaigusiam nuo alkoholio, narkotinių-psichotropinių medžiagų, atsisakymas tikrintis sveikatą, atsisakymas teikti asmeninius duomenis ir jų pakeitimus, reikalingus įsidarbinimui mokykloje, atlyginimo pervedimui, SODRA ir pan, priekabiavimas, lyčių diskriminavimas, elgesys, įžeidžiantis mokyklos administracijos, kolegų garbę ir orumą, mokyklos informacijos ir darbuotojų asmens duomenų paviešinimas bei perdavimas tretiems asmenims, korupcija, turto švaistymas ar pasisavinimas, dalyvavimas veikloje, kuri nesuderinama su darbo funkcijomis.
91. Už netinkamus darbuotojo veiksmus ar neveikimą darbuotojams taikomos drausmines nuobaudas Lietuvos Respublikos Darbo kodekso ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.
92. Darbuotojui sudaroma reali galimybė pasiaiškinti dėl įtariamo darbo drausmės pažeidimo ir, kad būtų Darbdaviui žinomos visos aplinkybės, vadovaujamasi nustatyta tvarka.
93. Drausminę nuobaudą darbuotojas gali apskųsti darbo ginčų nagrinėjimo tvarka.
XIII SKYRIUS
DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA
94. Kiekvienam darbuotojui sudaromos tinkamos, saugios ir sveikatai nekenksmingos darbo sąlygos, nustatytos darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančiuose teisės aktuose.
95. Darbo vietoje privaloma laikytis darbuotojų saugos ir sveikatos bei priešgaisrinės saugos instrukcijų reikalavimų. Mokyklos direktorius arba jo įgaliotas darbuotojas, turintis atitinkamų darbuotojų saugos ir sveikatos žinių, supažindina pasirašytinai kiekvieną darbuotoją su šiais reikalavimais prieš jam pradedant dirbti.
96. Darbuotojai privalo nustatyta tvarka pasitikrinti sveikatą.
97. Mokyklos bendruomenės nariai privalo laikytis nustatyto priešgaisrinio režimo.
98. Darbo dienos pabaigoje pedagogai, administracinio ir pagalbinio personalo darbuotojai privalo apžiūrėti naudotas patalpas, išjungti elektros įrenginius, elektros prietaisus, patikrinti, ar nėra pavojaus kilti gaisrui ir užrakinti patalpą.
99. Mokyklos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas, žmonių evakavimo kelius, mokėti praktiškai panaudoti gaisro gesinimo priemones.
XIV SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
100. Taisyklės galioja nuo jų patvirtinimo dienos ir privalomos visiems Mokyklos darbuotojams.
101. Visi darbuotojai su šiomis Taisyklėmis supažindinami pasirašytinai ir privalo jų laikytis. Šių Taisyklių pažeidimai gali būti laikomi darbo pareigų pažeidimais, už kuriuos taikoma atsakomybė, numatyta Lietuvos Respublikos darbo kodekse.
102. Darbo tvarkos taisyklės gali būti keičiamos ir papildomos Mokyklos bendruomenės narių, Mokyklos savivaldos institucijų iniciatyva. Su pakeitimais darbuotojai supažindinami pasirašytinai.
103. Taisyklės skelbiamos Mokyklos internetinėje svetainėje
___________________________
APROBUOTA
Šalčininkų r. Čiužiakampio pagrindinės mokyklos mokytojų tarybos posėdyje
2019 m. sausio 25 d. Nr. 1