Darbo užmokestis
- Informacija
- Kategorija: Sample Data-Articles
- Paskelbta: Antradienis, 2017 balandžio 18 10:50
- Autorius Super User
- Peržiūros: 530
PATVIRTINTA
Šalčininkų r. Čiužiakampio
pagrindinės mokyklos direktoriaus
2019 m. sausio 25 d.
įsakymu Nr. V-10
ŠALČININKŲ R. ČIUŽIAKAMPIO PAGRINDINĖS MOKYKLOS
DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau–Sistema) reglamentuoja Šalčininkų r. Čiužiakampio pagrindinės mokyklos (toliau – mokyklos) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sistemą, pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento didinimo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo tvarką ir sąlygas, priemokų ir premijų, materialinių pašalpų mokėjimo tvarką ir sąlygas, darbuotojų pareigybių lygius ir grupes.
2. Sistema parengta vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu 2017 m. sausio 17 d. Nr. XIII-198, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo Nr. XIII-198 2, 3, 4, 7, 8, 14, 17 straipsnių ir 5 priedų pakeitimo įstatymu (2018 m. birželio 29 d. Nr. XIII-1395 redakcija) ir Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymu 2016 m. rugsėjo 14 d. Nr. XII-2603.
3. Pagrindinės šioje sistemoje vartojamos sąvokos:
3.1. darbuotojas – asmuo, dirbantis mokykloje pagal su juo sudarytą darbo sutartį;
3.2. darbo užmokestis – visos darbuotojo pajamos, gaunamos už darbą, atliekamą pagal darbo sutartį su mokykla, t. y. pareiginis atlyginimas, priemokos;
3.3. priemoka – darbo užmokesčio kintamoji dalis, kuri darbuotojui mokama už darbą nukrypstant nuo į prastų darbo sąlygų, t. y. už papildomus darbus, už laikinai nesančių darbuotojų funkcijų (pareigų) vykdymą, už įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą;
3.4. premija – kintamoji darbo užmokesčio dalis, skirta darbuotojams skatinti;
3.5. materialinė pašalpa – tai finansinė parama darbuotojui (ar jo šeimai), skiriama darbuotojui, kurio materialinė būklė sunki dėl jo paties ligos, šeimos nario (sutuoktinio, vaiko, (įvaikio), motinos, tėvo (įmotės, įtėvio) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo ar kitų aplinkybių.
4. Su darbo apmokėjimo sistema, suderinta su Darbo taryba, pasirašytinai supažindinami visi mokyklos darbuotojai.
II SKYRIUS
DARBO LAIKO APSKAITA
5. Darbo laiko apskaita tvarkoma pagal mokyklos patvirtintą tvarką.
III SKYRIUS
DARBUOTOJŲ PAREIGYBIŲ LYGIAI IR GRUPĖS
6. Mokyklos darbuotojų pareigybės yra keturių lygių:
6.1. A lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas;
6.1.1. A1 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kai aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;
6.1.2. A2 lygio - pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kai aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu, taip pat mokytojų.
6.2. B lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų;
6.3. C lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija;
6.4. D lygio – pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai.
7. Mokyklos darbuotojų pareigybės skirstomos į šias grupes:
7.1. biudžetinių įstaigų vadovai ir jų pavaduotojai, kurių pareigybės priskiriamos A lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti;
7.2. specialistai, kurių pareigybės priskiriamos A arba B lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti;
7.3. kvalifikuoti darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos C lygiui;
7.4. darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos D lygiui (toliau – darbininkai).
8. Pareigybių sąrašą tvirtina mokyklos direktorius.
IV SKYRIUS
DARBO UŽMOKESTYS
9. Mokyklos darbuotojų darbo užmokestį sudaro:
9.1. pareiginė alga (mėnesinė alga – pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis);
9.2. priemokos;
9.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų;
9.4. premijos;
9.5. Mokytojo, dirbančio pagal bendrojo ugdymo programas, kontaktinių valandų, valandų funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti ir valandų funkcijoms, susijusioms su veikla mokyklos bendruomenei, vykdyti proporcija ir kiekis per mokslo metus:
|
Pareigybė |
Kontaktinės valandos |
Nekontaktinės valandos |
Iš viso |
|
|
valandos funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti |
valandos funkcijoms, susijusioms su veikla mokyklos bendruomenei, vykdyti |
|||
|
Mokytojas (pedagoginis darbo stažas iki 2 metų) |
504–756 |
nuo 60 iki 100 proc. kontaktinių valandų skaičiaus |
iki 40 proc. visų valandų skaičiaus |
1 512 |
|
Mokytojas Vyresnysis mokytojas Mokytojas metodininkas Mokytojas ekspertas (pedagoginis darbo stažas nuo daugiau kaip 2 metų) |
504–1 008 |
nuo 30 iki 50 proc. kontaktinių valandų skaičiaus |
iki 50 proc. visų valandų skaičiaus |
|
9.5.1. valandos funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis (nekontaktinės valandos), vykdyti derinami su Darbo taryba iki einamųjų metų rugsėjo 1 d. (priedas 3, priedas 4)
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOJI DALIS
10. Mokyklos darbuotojų, išskyrus darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu 2017 m. sausio 17 d. Nr. XIII-198, atsižvelgiant į pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamo darbo patirtį (priedas 1, priedas 2).
11. Darbininkų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma minimalios mėnesinės algos dydžio.
12. Darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus pagal darbo apmokėjimo sistemoje numatytus koeficientus nustato mokyklos direktorius įsakymu.
13. Didžiausią leistiną darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis pareigybių skaičių tvirtina Šalčininkų rajono savivaldybės taryba.
14. Mokyklos darbuotojo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje.
15. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo mokytojams didinami 3–15 procentų, o ikimokyklinės ugdymo grupės mokytojams, priešmokyklinės ugdymo grupės mokytojams, didinami 5–10 procentų:
15.1.1. dirbantiems bendrojo ugdymo mokyklose, kurių klasėje (grupėje) ugdomi 2 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinius specialiuosius ugdymosi poreikius, ir (arba) 1 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
15.1.2. mokantiems mokinį, kuriam dėl ligos ar patologinės būklės skirtas mokymas namuose;
15.1.4. mokantiems vieną ir daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pradžios Lietuvos Respublikoje pagal bendrojo ugdymo programas;
PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS
16. Mokyklos darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies, jei tai reglamentuoja Lietuvos Respublikos įstatymai ir kiti teisės aktai, nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius,
17. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma vieneriems metams ir gali siekti iki 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies.
18. Mokyklos darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip vieneriems metams.
19. Darbininkams, kurių pareigybės priskiriamos D lygiui, mokytojams, pagalbos mokiniui specialistams, pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.
PRIEMOKOS, DARBAS POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS, DARBAS NAKTĮ BEI VIRŠVALANDINIS DARBAS, PRIEMIJOS
20. Priemokos ir premijos mokyklos darbuotojams skiriamos mokyklos direktoriaus įsakymu.
21. Mokyklos darbuotojams gali būti nustatoma priemoką, kuri negali viršyti 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio:
21.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės;
21.2. už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą.
21.3. laikinai nesančių mokyklos darbuotojų funkcijų vykdymą;
22. Priemokos gali būti nustatomos ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Priemokos dydis ir išmokėjimo galimybės priklauso nuo mokyklos darbo užmokesčiui skirtų asignavimų.
23. Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. Už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.
24. Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko.
25. Darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos:
25.1. atlikus vienkartines ypač svarbias mokyklos veiklai užduotis – iki 50 eurų.
26. Premija neskiriama mokyklos darbuotojui, kuriam per 12 mėnesių paskirta drausminė nuobauda.
MATERIALINĖ PAŠALPA
27. Mokyklos darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio), brolio (įbrolio), sesers (įseserės), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju yra paskirtas darbuotojas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra mokyklos darbuotojo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 1 minimalios mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa iš mokyklos skirtų lėšų.
28. Mirus mokyklos darbuotojui, jo šeimos nariams iš mokyklos skirtų lėšų gali būti išmokama iki 1 minimalios mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai.
29. Mokyklos darbuotojui materialinę pašalpą skiria mokyklos direktorius.
DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMAS
30. Darbo užmokestis mokyklos darbuotojams mokamas du kartus per mėnesį (kiekvieno mėnesio iki 10 ir 20 darbo dieną). Esant darbuotojo raštiškam prašymui – kartą per mėnesį.
31. Darbo užmokestis mokyklos darbuotojams pervedamas į darbuotojo nurodytą banko sąskaitą.
32. Kasmetinių minimalių atostogų trukmė – 20 darbo dienų, pailgintų - 40 darbo dienų atostogos.
33. Papildomos atostogos suteikiamos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą mokykloje: darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą – 3 darbo dienos, už kiekvienų paskutinių 5 metų darbo stažą – 1 darbo diena.
34. Pedagogams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos mokinių vasaros atostogų metu, atsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką.
35. Už pirmuosius darbo metus atostogos gali būti suteikiamos po 6 mėnesių nepertrauktojo darbo stažo mokykloje, bet ne vėliau kaip iki darbo metų pabaigos.
36. Atostogos dalimis suteikiamos šalims susitarus. Viena iš atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų.
37. Atostogų laiku darbuotojui garantuojamas vidutinis darbo užmokestis. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas išmokamas ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią arba įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais.
38. Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas išmokama, kai nutraukiama darbo sutartis, neatsižvelgiant į jos terminą.
39. Asmenys, dirbantys pagal darbo sutartį, gali turėti ne tik kasmetines, bet ir tikslines atostogas: nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, mokymosi atostogas.
V SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
40. Ginčai dėl darbo užmokesčio sprendžiami įstatymų nustatyta tvarka.
41. Darbo apmokėjimo sistema yra neatsėjama mokyklos vidaus darbo tvarkos dalis, tvirtinama direktoriaus įsakymu.
________________________
1 priedas
A IR B LYGIO SPECIALISTŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
|
Pareigybės lygis |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) |
|||
|
profesinio darbo patirtis (metais) |
||||
|
iki 2 |
nuo daugiau kaip 2 iki 5 |
nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
daugiau kaip 10 |
|
|
A lygis |
3,17–7,6 |
3,22–8,5 |
3,31–9,5 |
3,41–10,5 |
|
B lygis |
3,15–7,3 |
3,19–7,4 |
3,26–7,6 |
3,32–8,0 |
___________________
KVALIFIKUOTŲ DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
|
Pareigybės lygis |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) |
|||
|
profesinio darbo patirtis (metais) |
||||
|
iki 2 |
nuo daugiau kaip 2 iki 5 |
nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
daugiau kaip 10 |
|
|
C lygis |
3,12–5,3 |
3,14–5,4 |
3,16–5,6 |
3,18–7,0 |
_________________
2 priedas
MOKYTOJŲ, PAVADUOTOJŲ IR PAGALBOS SPECIALISTŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
1. Mokytojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
|
Kvalifikacinė kategorija |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) |
||||||
|
pedagoginio darbo stažas (metais) |
|||||||
|
iki 2 |
nuo daugiau kaip 2 iki 5 |
nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
nuo daugiau kaip 10 iki 15 |
nuo daugiau kaip 15 iki 20 |
nuo daugiau kaip 20 iki 25 |
daugiau kaip 25 |
|
|
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos |
|||||||
|
Mokytojas |
6,36- 6,42 |
6,42- 6,44 |
6,44- 6,5 |
6,52- 6,62 |
6,62- 6,82 |
6,82- 6,85 |
6,85- 6,89 |
|
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos |
|||||||
|
Mokytojas |
6,89- 6,9 |
6,9- 6, 91 |
6,91- 6,92 |
6,92- 6,95 |
6,95- 6,97 |
6,97- 7,0 |
7,0- 7,05 |
|
Vyresnysis mokytojas |
7,05- 7,06 |
7,06- 7,08 |
7,08- 7,12 |
7,26- 7,4 |
7,4- 7,44 |
7,44- 7,47 |
|
|
Mokytojas metodininkas |
7,47- 7,54 |
7,54- 7,68 |
7,78- 7,92 |
7,92- 7,96 |
7,96- 8,0 |
||
|
Mokytojas ekspertas |
8,4- 8,58 |
8,58- 8,72 |
8,80- 8,94 |
8,94- 8,98 |
8,98- 9,02 |
||
2. Mokytojų, dirbančių pagal ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programą, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
|
Kvalifikacinė kategorija |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) |
||||
|
pedagoginio darbo stažas (metais) |
|||||
|
iki 3 |
nuo daugiau kaip 3 iki 10 |
nuo daugiau kaip 10 iki 15 |
daugiau kaip 15 |
||
|
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos |
|||||
|
Mokytojas |
4,06–4,22 |
4,32–4,48 |
4,37–4,55 |
4,47–4,66 |
|
|
Pedagoginio darbo stažas (metais) |
|||||
|
iki 10 |
nuo daugiau kaip 10 iki 15 |
daugiau kaip 15 |
|||
|
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos |
|||||
|
Mokytojas |
4,34–4,51 |
4,42–4,6 |
4,5–4,68 |
||
|
Vyresnysis mokytojas |
4,74–4,94 |
4,81–5,01 |
5,0–5,2 |
||
|
Mokytojas metodininkas |
5,17–5,39 |
5,32–5,54 |
5,46–5,66 |
||
|
Mokytojas ekspertas |
5,9–6,13 |
5,96–6,19 |
6,12–6,36 |
||
3. Mokyklų vadovų pavaduotojų ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
|
Mokinių skaičius |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) |
||
|
pedagoginio darbo stažas (metais) |
|||
|
iki 10 |
nuo daugiau kaip 10 iki 15 |
daugiau kaip 15 |
|
|
iki 500 |
5,76–10,44 |
5,97–10,46 |
6,15–10,48 |
|
501 ir daugiau |
7,16–10,5 |
7,45–10,65 |
7,66–10,8 |
Priedas 3
Valandų funkcijos, susijusios su kontaktinėmis valandomis
|
Dalykas |
Ugdymo turinio planavi-mas |
Ugdymo turinio individualizavimas ir diferencija-vimas |
Vertini-mas
|
Mokinių pažangos stebėjimas ir informavi-mas apie ją |
Profesinės kompetencijos tobulinimas |
Iš viso % nuo kontaktinių |
|
|
Procentas nuo kontaktinių valandų |
|||||
|
Lietuvių kalba ir literatūra |
15 |
5 |
13 |
5 |
7 |
45 |
|
Gimtoji kalba |
15 |
5 |
13 |
5 |
7 |
45 |
|
Anglų kalba |
15 |
5 |
8 |
5 |
7 |
40 |
|
Matematika |
15 |
5 |
8 |
5 |
7 |
40 |
|
Pradinis ugdymas |
20 |
5 |
8 |
5 |
7 |
40 |
|
Informacinės technologijos |
15 |
5 |
8 |
5 |
7 |
30 |
|
Biologija |
12 |
3 |
3 |
5 |
7 |
30 |
|
Gamta ir žmogus |
12 |
3 |
3 |
5 |
7 |
30 |
|
Chemija |
12 |
3 |
3 |
5 |
7 |
30 |
|
Fizika |
12 |
3 |
3 |
5 |
7 |
30 |
|
Istorija |
12 |
3 |
3 |
5 |
7 |
30 |
|
Pilietiškumo pagrindai |
12 |
3 |
3 |
5 |
7 |
30 |
|
Geografija |
12 |
3 |
3 |
5 |
7 |
30 |
|
Ekonomika ir verslumas |
12 |
3 |
3 |
5 |
7 |
30 |
|
Dailė |
12 |
3 |
3 |
5 |
7 |
30 |
|
Muzika |
12 |
3 |
3 |
5 |
7 |
30 |
|
Šokis |
12 |
3 |
3 |
5 |
7 |
30 |
|
Technologijos |
13 |
3 |
3 |
5 |
7 |
30 |
|
Kūno kultūra |
12 |
3 |
3 |
5 |
7 |
30 |
|
Žmogaus sauga |
12 |
3 |
3 |
5 |
7 |
30 |
Suderinta su Darbo taryba (2019 m. sausio 25 d. posėdis Nr.__2___)
Priedas 4
Funkcijos, susijusios su veikla mokyklos bendruomene nuo 2018-09-01
|
|
Mokytojams |
Iki 8 mokinių |
Nuo 8 mokinių |
Lituanistai |
Gimtosios kalbos mokytojai |
Matematikos mokytojai |
Pradinių klasių , gamtos ir tiksliųjų dalykų, socialinių dalykų mokytojai |
|
Privalomos* |
65 |
|
|
|
|
|
|
|
Klasės vadovavimas |
|
|
|
|
|
|
|
|
PU |
|
126 |
168 |
|
|
|
|
|
PAGU |
|
84 |
105 |
|
|
|
|
|
Metodinės veiklos koordinavimas |
105 |
|
|
|
|
|
|
|
Registrų, el. dienyno, duomenų bazių ir pan. administravimas |
190 |
|
|
|
|
|
|
|
Mokyklos veiklos viešinimas |
21 |
|
|
|
|
|
|
|
Ilgalaikių projektų koordinavimas |
100 |
|
|
|
|
|
|
|
Veiklos planavimas ir koordinavimas** |
42 |
|
|
|
|
|
|
|
Muziejus, dirbtuvės |
42-63 |
|
|
|
|
|
|
|
Mokyklos veiklos planavimas ir vertinimas |
84 |
|
|
|
|
|
|
|
PUPP, NMPP
|
|
|
|
20 |
15 |
13 |
10 |
|
Trumpalaikiai projektai, iniciatyvos |
36-40 |
|
|
|
|
|
|
|
Konsultacijos |
Pagal numatytą programą |
|
|
|
|
|
|
*dalyvavimas mokyklos veiklos aptarime, planavime, svarstyme (mokytojų tarybos posėdžiai), dalyvavimas metodinių grupių veikloje, mokytojų bendradarbiavimas, patirties sklaida, dalyvavimas mokyklos renginiuose, veiklos viešinimas.
** konkursų, varžybų, renginių, koncertų, išvykų organizavimas ir vykdymas.
SUDERINTA
Darbo taryba
2019-01-25 Nr. 2